職場の教養

毎週水曜日は

大工朝礼ということで

 

監督

大工

営業１人（交代制）

社長

 

で朝７時から元気に朝礼をしております！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日お伝えしたかったのは

大工朝礼そのもののことではなくて、

 

そこで行われている内容の一つに

 

『職場の教養』という

社団法人　倫理研究所発行の

ためになる冊子を

音読して感想を述べるという

事を行っております！！！

 

 

 

 

 

 

 

 

それが結構為になることがたくさんあるのです！！！

 

 

ちなみに昨日１日の内容はこんな内容でした↓

 

題名：私には向いてない

食品加工会社のT社では、４月より十数名の新入社員が入社しました。

さっそく２週間にわたる新入社員研修が実施され、人事部のKさんは、

会社全体の仕組みを伝える指導係を担当することになりました。

研修３日目のことです。一人の男性が｢会社を辞めたい｣とKさんに

申し出ました。理由を尋ねると｢私はこの会社の仕事は向いていません｣と

いうのです。（仕事の向き不向きが３日でわかるはずがない）とKさんは思いました。

Kさんは新人時代、ただガムシャラに働きました。今の仕事が

（自分に向いている）と感じたのは、２０年のキャリアを積んだ頃からでした。

｢私には向かない｣という新人の申し出に、助言できることがないかと考えたKさんです。

仕事が｢向くか、向かないか｣は現段階で｢できる、できない｣とは違います。

今の自分にできることは何かを考えることが、新人時代には大切なのです。

入社して１年以内で退職する人が増えている昨今ですが、

現在の職に就いた経緯を思い起こし、｢まずはやってみよう｣という

気概を持ちましょう！

今日の心がけ：目の前の仕事に集中しましょう！

 

という感じなのですが

事例を踏まえての話しなかなか説得力があるでしょ？

 

毎日私共アドバイザーも朝礼で読んでいるのですが

たまに自分に置き換えると

ドキッ(◎-◎;)!!っとすることもしばしばありますぅ。

 

日々自分を見つめ直し

新たな気持ちでむかえる朝

 

そして朝礼を

私たちハウジング重兵衛は大切にしています(*ﾟ▽ﾟ*)

 

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朝礼は元気の源　ハウジング重兵衛

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ＴＥＬ：0120-161-206

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