【YouTube更新!】新入社員に密着!_入社前と入社後のギャップはあったのか?

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7月15日の動画は、
今年4月に入社した、7名の新卒社員の
入社4か月で感じたこと、学んだことに密着しました!!

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【新入社員に密着】入社前と入社後のギャップはあったのか?

今年、ハウジング重兵衛には 7名の新卒社員が入社しました。
4月、入社式で、 3分間の所信表明を発表し、
配属された各店舗で奮闘してきた7名。
→ 4/8配信:https://www.youtube.com/watch?v=4BbgG1jsEjI&t=59s

そんな7名が、入社4カ月を経て、
入社する前と後で、 会社に対する印象はどう変わったのか?
ギャップはあったのか?
それぞれの本音を聞きました。

また、ハウジング重兵衛は 社員の幸せを実現するため
社員の「成長」をキーワードにしており
入社1年目に、人間として、ビジネスマンとしての土台、
人間力を身につけることが重要と考え、
『LEADERS Boot Camp』という 毎月1回、年12回の社内研修を行っています。

社内研修を通して、また店舗での体験を通して、
どんな成長を実感しているのか?
そして、これからどんな成長を目指しているのか?

入社4カ月目を迎えた7人の本音に迫りました!

#新入社員 #入社後 #ギャップ


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新卒7名への応援メッセージも、YouTubeコメントでお待ちしております☆彡

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