就業規則を用いた労務管理のポイント💡

こんにちは！

 

何やら梅雨っぽくなってまいりましたねm(__)m

ムシムシはあんまり好きではありませんが

それも、これも考え方ひとつ！

 

ある国では雨は

恵みの雨なのですから

プラスに受け止めて

明るく元気にまいります( *´艸｀)

 

 

さて、当社もグループ全体で

従業員数も120名くらいになってまいりまして、

 

やはり、改めて

労務に関して

リーダーはこの手のリテラシー、知識を

高めるべく

 

社労士の先生にお越しいただき、

社内の勉強会を開催しましたm(__)m

 

・採用

・人事

・定年

・就業時間

・休日

・時間外労働

・服務規律

・就業規則

 

気持ち良く働いてくれている

社員の皆に、とにかく

安心して、長く勤めてもらえるように！

もっともっと成長したくなっちゃいたくなるように！

 

どうしても、

重めの、暗めの内容は出てきてしまうものの

それを、どうとらえ、どういかしていけるか！

 

しっかりと受け止め

会社を上げて成長していきたいと思いますm(__)m